Volkswagen tem 65 anos de Brasil. Essa história de sucesso teve início em um pequeno galpão alugado na rua do Manifesto, no bairro do Ipiranga, em São Paulo, com apenas 12 funcionários. Apenas seis anos depois, em 18 de novembro de 1959, a empresa já inaugurava a unidade Anchieta, com a participação do então presidente Juscelino Kubistchek.

Em 1976, a Volkswagen iniciou a operação da fábrica de Taubaté, erguida com o propósito de produzir o Gol. Vinte anos depois, em 1996, a empresa inaugurou a fábrica de São Carlos, uma das três maiores produtoras de motores do Grupo Volkswagen no mundo. E, em 1999, iniciou a operação da moderna unidade de São José dos Pinhais. Hoje, a Volkswagen possui 4 fábricas no Brasil e aproximadamente 15 mil colaboradores.

Volkswagen. Inspirada na sua vida.

A palavra que vem em primeiro lugar na Volkswagen é “pessoas”.
Pessoas estão em primeiro lugar em tudo o que a Volkswagen faz.
Porque pessoas estão em primeiro lugar no nome Volkswagen.

Volks: das pessoas.

Antes de ser uma montadora, a Volkswagen são pessoas que se inspiram na realização dos sonhos de milhões e milhões de vidas. Sem pessoas felizes e satisfeitas, a Volkswagen seria apenas um conjunto de peças reunido por um conjunto de robôs.
Não.

A Volkswagen escolheu ser mais do que isso. Escolheu ser uma marca de motoristas. Para a Volkswagen, inovação não é um opcional de luxo. Não é opcional. E nem é luxo. Não importa o modelo, a categoria ou o preço do carro.
O que importa para a Volkswagen é fazer a diferença com quem importa.

Pessoas.

Em primeiro lugar no nome Volkswagen.
Em primeiro lugar em tudo o que inspira esta marca.

Marcellus Puig

Nosso Vice-Presidente de Recursos Humanos do Brasil e Região América do Sul convida você para participar deste desafio.

O que importa para nós é fazer a diferença com quem importa!

Depoimentos de quem já foi Trainee

Milena Siqueira

Formada em Administração de Empresas pela Facamp, foi Trainee de Operações e Manufatura em 2014.

Milena Siqueira

Formada em Administração de Empresas pela Facamp, foi Trainee de Operações e Manufatura em 2014.

SOBRE O PROGRAMA

Olá, seja bem-vindo ao processo seletivo do Programa de Trainee 2019 da Volkswagen do Brasil.

Recebendo orientação e treinamentos frequentes, os profissionais ampliam a qualificação técnica e comportamental visando a excelência e performance diferenciada.

Eles participam de atividades propostas por Recursos Humanos e pelas áreas de atuação, nas quais são avaliados de acordo com as expectativas da empresa.

Durante o período de 18 meses, os trainees têm a oportunidade de atuar em projetos de relevância para a empresa, além de contarem com trilhas de treinamentos técnicos e comportamentais, coaching e eventos de networking com executivos.

PERFIL DO TRAINEE

Para ser um Trainee Volkswagen, os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:

  • Formação superior nível bacharelado concluída entre dezembro/2015 a dezembro/2018.
  • Inglês fluente.
  • Alemão e Espanhol será um diferencial.
  • Mobilidade para atuar nas diferentes unidades da Volkswagen Brasil a partir de janeiro de 2019.
  • Candidatos estrangeiros devem ter um CPF válido para concluir sua inscrição. No caso de aprovação, o candidato deve ter toda a documentação necessária para cumprir os requisitos legais de trabalho no Brasil.
  • Colaboradores, terceiros e estagiários Volkswagen devem seguir as etapas do processo seletivo, desde que atendam os pré-requisitos do perfil de Trainee.

Algumas competências buscadas pela Volkswagen são:

  • Comunicação
  • Foco do Cliente
  • Habilidade Empresarial e Empreendedorismo
  • Relacionamento Interpessoal
  • Trabalho em Equipe
  • Visão Estratégica

Conheça as principais áreas da Companhia

A missão principal de Finanças é a manutenção da liquidez financeira da companhia e a efetivação dos registros contábeis para fins gerenciais e fiscais. Também é de sua responsabilidade determinar metas de eficiência operacional para todas as atividades desenvolvidas.

A missão da Manufatura é produzir veículos com tecnologia de ponta, considerando-se processos e produtos, contemplando a excelência da gestão da cadeia de logística, dos recursos humanos, da preservação do meio ambiente e produção. É ainda focada na obtenção de níveis competitivos de produtividade e custos.

Em contato permanente com fornecedores, visa munir a companhia com os materiais, equipamentos e serviços necessários às operações. Combinando a necessidade de entender aspectos estratégicos, com a necessária orientação tática do trabalho diário das fábricas Volkswagen.

A Diretoria de Desenvolvimento do Produto torna real os desejos do cliente. A partir da solicitação do mercado, inicia-se o processo de criação pelo Design & Package, tornando-o real através da construção de protótipos concluindo com a certificação completa do veículo para a fabricação. Desenvolvimento do Produto tem como meta criar e desenvolver, produtos modernos e atrativos, satisfazendo assim o desejo do cliente com o melhor produto do mercado.

Qualidade, para a Volkswagen, é a tradução da forma como o cliente percebe os seus produtos e serviços, através da sua visão, tato, aroma, audição e de sua sensação ao conduzir um veículo da marca. Atua preventivamente nos processos para não permitir desvios e se caracteriza por um relacionamento responsável com o cliente para a sua satisfação, segurança e confiança na marca Volkswagen.

Tem como meta manter permanente sinergia resultante da união de Tecnologia da Informação e negócios estratégicos da empresa, orientados para o sucesso no mercado global. Atuar como força de transformação nos processos de negócios da empresa, visando sua competitividade e sucesso no mercado mundial.

Recursos Humanos é uma área estratégica, com poder de decisão, participando e influenciando sobre o rumo dos negócios, que tem como desafio contínuo ser “best in class” em tudo o que faz. Está empenhada em atrair, reter e desenvolver pessoas, através de sistemas e políticas estruturadas para otimizar desempenho e compromisso, visando satisfazer as necessidades de clientes internos e externos.

Área responsável pela imagem dos produtos Volkswagen. Realiza pesquisas de mercado para definir o público alvo para cada produto, posiciona-os no mercado e administra as campanhas publicitárias da marca. É responsável ainda pelas estatísticas de vendas, pelo relacionamento com os concessionários da marca e com os clientes.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

O processo de seleção é composto por etapas, consecutivas e eliminatórias.

FASES ONLINE

Você pode se inscrever de 10 de agosto a 10 de setembro, clique aqui inscreva-se.

Análise do currículo

Teremos questões de múltipla escolha referentes à prova de raciocínio lógico, inglês e fit cultural (Somente para os candidatos que estão no perfil do programa).

Você participará de um game virtual com desafios em grupo e individual.

FASE PRESENCIAL

Estamos na reta final. Nessa etapa teremos a presença dos gestores e ocorrerão na Planta Anchieta, São Bernardo do Campo, São Paulo.

Etapa Final
Os finalistas terão a entrevista final com o gestor e Recursos Humanos no mesmo dia do Business Case. O aprovado para a vaga receberá um telefonema da área RH da Volkswagen que informará os próximos passos.

Ano Novo na Nova Volkswagen.

PERGUNTAS FREQUENTES

Você não conseguirá realizar nenhuma alteração do seu perfil depois de enviado. Caso queira modificar alguma informação, acesse nosso suporte no suporte@across.jobs

Você receberá mensagens eletrônicas toda vez que houver alguma mudança no seu status do processo seletivo (convocações e resultados).

Para ter acesso aos testes, o candidato deverá ser aguardar o resultado da triagem. Aguarde a convocação para a próxima etapa ou consulte o site para verificar seu status no processo. As inscrições são analisadas criteriosamente e apenas aqueles candidatos que tiverem o perfil mais aproximado ao desejado serão convocados para os testes.

Se aprovado na triagem, você fará 3 testes: Fit Cultural, Inglês e Raciocínio Lógico. Ao final dos testes você receberá o retorno por e-mail com status de aprovado ou reprovado nesta etapa, não enviamos os resultados de cada teste em aberto.

Reinicie seu computador e acesse a prova novamente. Você continuará o teste de onde parou, normalmente e o nosso sistema anotará o horário de início e de término de cada questão, totalizando o tempo gasto no teste. Portanto, mesmo que você leve algum tempo para conseguir se conectar novamente, esse tempo não será contado no tempo de prova.

Sim, cada prova tem um tempo de duração para ser realizada, que é informado nas instruções no início da prova.

Poderão se inscrever candidatos de qualquer parte do Brasil e de outros países, porém os custos com transporte e hospedagem decorrentes da participação em etapas presenciais são de exclusiva responsabilidade do candidato.

Você deve entrar em contato através do e-mail suporte@across.jobs e verificar a possibilidade de participar em outra data e horário caso esteja disponível.